Ontwikkelen@avans

print

Goudvisie - organisatieontwikkeling

Hallo Avans, wij zijn Goudvisie!

Hoe ontwikkel je professionals, teams, je organisatie zonder je te focussen op een methodiek, model of afhankelijk te worden van een adviseur, trainer of een trainingszaal waar de magie moet plaatsvinden?

Wie zijn we?

Goudvisie helpt dagelijks meer dan 25 organisaties binnen zorg, onderwijs en het publieke domein om tot nieuwe oplossingen te komen voor vraagstukken van morgen. Goudvisie begeleidt professionals, teams en organisaties bij verander- en (organisatie)ontwikkelvraagstukken.

Wat typeert Goudvisie?

​Onze klanten waarderen ons om onze creativiteit, de kwaliteit van onze interventies en de scherpte waarmee we ieder vraagstuk benaderen. Wij zijn eigenzinnig, nieuwsgierig, ambitieus, gepassioneerd en gedreven om het iedere dag beter te doen. Bij Goudvisie zijn we gespecialiseerd in groot denken en klein en concreet beweging creëren. Dit doen we vanuit een duidelijke richting (strategie) en met veel ruimte voor de professional en de teams om het samen beter te maken. Zodat programma’s als een vliegwiel gaan werken in plaats van op de tekentafel blijven liggen.

Hebben jullie 1 aanpak?

Wij zijn enthousiast over verschillende methodes en theorieën, maar waken altijd voor een standaard aanpak of ingewikkeld hoog-over advies. Samen met jullie selecteren we die interventies en producten die aansluiten bij het team, jullie vraagstuk en jullie context.

Waarom Goudvisie?

Omdat wij...

  • organisatie- en teamontwikkeling leuk en soms ongemakkelijk​ ​maken. Leuk door gebruik te maken van een diversiteit aan interventies. Ongemakkelijk omdat je pas echt in je leerzone komt als wij je uit je comfortzone halen;
  • organisatie- en veranderkundige expertise combineren met innovatieve leerproducten en ​serious games​ ​die je met minimale ondersteuning van ons kunt inzetten en die altijd en overal beschikbaar zijn;
  • in alles wat wij doen ruimte creëren voor ​doen en proberen​, vanuit de overtuiging dat je pas iets nieuws hebt geleerd als je het in de praktijk kunt brengen;
  • het ​onderwijs van binnenuit​ kennen en tegelijk door onze dienstverlening binnen andere sectoren voldoende frisse afstand houden om scherp te kijken en vernieuwende perspectieven toe te voegen;
  • verder gaan dan de papieren wenselijkheid van een beoogde structuur en cultuur​. Zo werken wij in trajecten gericht op organisatieontwikkeling met simulaties waarin scenario’s voor inrichting en besturing concreet ervaren kunnen worden.

Wat zijn voorbeelden van vraagstukken waar Goudvisie in ondersteunt?

  • Organisatieinrichting | Hogeschool Rotterdam |​ Ontwerp nieuw organisatiemodel voor Business School | begeleiding van transitie waarin 4 domeinen samenkwamen | Ontwerp en begeleiding werkplaats Onderwijsvernieuwing.
  • Leren | Serious Gaming | Erasmus Universiteit |​ Vormgeven visie op professionalisering en doorontwikkeling Academie Erasmus Universiteit | Ontwerp en uitvoering van de ​Samenwerkingschallenge​ - in 2 dagen met meer dan 400 professionals meer dan 200 issues in samenwerking oplossen.
  • Organisatieinrichting | Arbo Unie |​ Ontwerp nieuw organisatiemodel met behulp van design thinking | transitiebegeleiding naar nieuw besturingsconcept op basis van zelforganisatie | inzet teamscan ‘mijn team in beeld’ | inzet digitale team toolkit met microlearnings voor professionals en teams.​ ​Lees de case​.
  • Team- en organisatieoverstijgend samenwerken | Zorgscala |​ ​Versterken van opgavegerichte samenwerking binnen samenwerkingsverband van 15 VVT-instellingen in regio Haaglanden.

Onze werkwijze

  • Intake
    Vraagstuk scherp krijgen vanuit meerdere perspectieven. Indien nodig zetten we een online survey in om vanuit meerdere perspectieven beelden te krijgen bij jullie vraagstuk.
  • Ontwerp
    ​Afhankelijk van de omvang van het vraagstuk werken wij in co-creatie met een ontwerpteam vanuit Avans aan het ontwerp van een passende aanpak. In het ontwerp maken we gebruik van ons interventiepalet.
  • Uitvoering
    In de uitvoering vervullen wij een combinatie van 1 of meerdere rollen: organisatieadviseur, specialist, teamcoach, veranderkundige of game designer. In uitvoering van onze projecten combineren wij blended interventies in de beste aanpak voor jou, teams en de organisatie.
  • Resultaten
    ​Bij aanvang formuleren we zichtbare, voelbare en meetbare resultaten aan het eind van het traject. Dit zorgt er tijdens het traject voor dat we samen kunnen sturen en bijsturen waar nodig.

Maak kennis met Goudvisie

Bekijk de video:

video Goudvisie

Download de pdf met informatie van Goudvisie

Contact

Albert Goldsteen
albert@goudvisie.nl
06 - 81 80 42 20

Laatst bijgewerkt op 5 november 2020.